• Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination à l'embauche.
• Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le recrutement.
• Adopter des pratiques de recrutement équitables.
• Mettre en place des critères d'embauche clairs.
• Utiliser des procédures d'entretien standardisées pour l'évaluation des compétences.

• Niveau initiation
• Tous publics
• 1h00 environ
• Aucun prérequis
• Sans audio description ni sous-titrage

• Disposer d'un ordinateur ou d'une tablette et d'une connexion Internet

• Savoir utiliser un ordinateur de manière basique (souris, clavier) et connaître l'environnement Windows.

• Auto-évaluation sous forme de questionnaires
• Exercices sous formes d’ateliers pratiques
• Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud.

• Accès au cours en ligne en 24/7
• Cours théorique au format vidéo
• Accessible via un ordinateur ou une tablette ou un smartphone
• Assistance par téléphone et/ou e-mail

1.Introduction
2.• Comprendre les concepts clés
3.• Analyse des risques de discrimination
4.• Mise en place de pratiques de recrutement équitables
5.• Responsabilité et suivi
6.• Pratique et évaluation