• Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination à l'embauche.

• Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le recrutement.

• Adopter des pratiques de recrutement équitables.

• Mettre en place des critères d'embauche clairs.

• Utiliser des procédures d'entretien standardisées pour l'évaluation des compétences.

• Niveau initiation

• Tous publics

• 1h00 environ

• Aucun prérequis

• Sans audio description ni sous-titrage

• Disposer d'un ordinateur ou d'une tablette et d'une connexion Internet

• Savoir utiliser un ordinateur de manière basique (souris, clavier) et connaître l'environnement Windows.

• Auto-évaluation sous forme de questionnaires

• Exercices sous formes d’ateliers pratiques

• Questionnaire de positionnement & Evaluation à chaud.

• Accès au cours en ligne en 24/7

• Cours théorique au format vidéo

• Accessible via un ordinateur ou une tablette ou un smartphone

• Assistance par téléphone et/ou e-mail

1.Introduction 2.• Comprendre les concepts clés 3.• Analyse des risques de discrimination 4.• Mise en place de pratiques de recrutement équitables 5.• Responsabilité et suivi 6.• Pratique et évaluation